Renforcez le succès de votre entreprise par une sélection ou promotion efficace de vos collaborateurs. Savoir identifier les soft skills (compétences comportementales), la personnalité et les motivations d’un candidat contribue largement à une collaboration efficace et durable. Faites votre choix en connaissance de cause pour la sélection de vos finalistes, la promotion ou la mobilité interne.
Move UP est certifié SwissAssessment (SQS), ce qui garantit un service qui correspond aux standards de qualité établis auprès des prestataires et utilisateurs. Vous bénéficiez ainsi d’une analyse professionnelle et rigoureuse du degré d’adéquation entre les attentes de l’employeur, la culture d’entreprise, les exigences du poste et le profil du candidat. Grâce au savoir-faire de nos équipes composées de psychologues et de managers utilisant des outils validés, nos Assessment Centers offrent une base décisionnelle fiable et solide.
De nombreuses études ont confirmé que les Assessment Centers offrent la meilleure validité prédictive parmi les méthodes généralement utilisées en sélection :
VALIDITÉ PRÉDICTIVE (EN %)
Nos services
3 compétences
Pack managérial
Durée : 1/2 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et au candidat
- Rapport écrit
- Recommandations
5 compétences
Pack managérial plus
Durée : 1 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et au candidat
- Analyse des forces et faiblesses
- Rapport écrit
- Recommandations
6 compétences
Pack executive
Durée : 1 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et au candidat
- Rapport écrit
- Analyse des forces et faiblesses, des risques et opportunités
- Restitution au client en présentiel
- Recommandations
- Comparaison des candidats
- Executive Summary
Nos Assessment Centers s’adaptent en fonction de vos besoins.
Ainsi vous pouvez, avec nos conseils, ajouter ou supprimer des exercices et outils d’analyse.
3 compétences
Pack découverte du potentiel
Durée : 1/2 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et au candidat
- Rapport écrit
- Recommandations
- Pistes de développement
- Suivi et coaching de 1 séance
3-4 compétences
Pack Expert du potentiel
Durée : 1 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et au candidat
- Analyse des forces et faiblesses
- Rapport écrit
- Recommandations
- Pistes de développement
- Suivi et bref coaching
Compétences à définir
Assessment Center de Groupe
Durée : 1-2 journée
Outils d’évaluation
Divers outils tels que : tests psychométriques, mises en situations ou encore in-basket task sont à votre disposition.
Livrables
- Feedback au client et à chaque participant
- Analyse des forces et faiblesses
- Rapport écrit du groupe
- Bref rapport individuel
- Pistes de développement individuelles et de groupe
- Suivi et bref coaching
Processus
Analyse de la demande et des compétences clés
Construction de l’assessment sur mesure
Évaluation psychométrique et réalisation de l’AC
Analyse et élaboration du profil
Rapport avec recommandation
Feedback au candidat
Vous avez une question ? Besoin d’une offre ?
Contactez-nous, nous nous réjouissons de collaborer avec vous !
Construisons ensemble vos équipes pour demain
