Le succès de toute organisation repose sur sa capacité à sélectionner les bons leaders, recruter des cadres motivés et à conserver les compétences clés sur le long terme.
Avec Move UP, vous construisez des équipes et des compétences fortes afin de relever les défis de demain. Notre engagement à vos côtés, nos standards d’excellence et notre expertise nous permettent de vous conseiller et de vous apporter les meilleures options qui s’offrent à vous en matière de Ressources Humaines.
Offres d’emploi
-
Secrétaire Municipal·e
-
Responsable d'Internat 80% (H/F)
Un lieu de vie au cœur de la nature, une mission au cœur de l'humain
-
Assistant technique (H/F)
Au coeur de l'action, entre coordination, précision et contact humain
-
Responsable SAV Chauffage - Suisse romande (H/F)
Vision stratégique et ancrage opérationnel au service de la performance et de la satisfaction client
-
Collaborateur·trice en Assessment (60-80%)
Sens de l'organisation, esprit d'analyse et rigueur : l'efficience en coulisses, c'est vous !
-
Chargé de maintenance et sécurité (H/F)
Garant de la sécurité et du bon fonctionnement des infrastructures de la Fondation
-
Directeur·trice de l'Aide aux Migrants
Vous pilotez avec sens et engagement une mission essentielle auprès des personnes migrantes
-
Gérant·e technique (80/100%)
Pour une entreprise familiale offrant stabilité, responsabilités et perspectives d’évolution
Voir toutes les offres d'emploi
Comment développer le Capital Humain ?
Il est nécessaire d’aborder les Ressources Humaines comme une véritable valeur ajoutée. Outre les procédures, ce sont les attitudes, les compétences clés et le potentiel des collaboratrices et collaborateurs qu’il faut développer. Les leviers possibles pour votre entreprise ou organisation sont immenses !
1. Identifiez et attirez les bonnes personnalités
Les exigences du monde du travail d’aujourd’hui évoluent sans cesse : identifier et attirer les bons profils nécessite le bon réseau, des procédures qualitatives éprouvées et la capacité à créer la confiance. Disposez-vous des bons leaders pour mener votre organisation ? Trouvez-vous les spécialistes nécessaires à votre développement ? Quelle est l’image de votre entreprise sur le marché ?
En savoir plus
2. Investissez dans l’évaluation de votre organisation et de vos employés
Nos organisations se transforment et se réinventent vite. Vos cadres et vos fonctions clés ont-ils les compétences, l’état d’esprit ou le potentiel requis pour faire évoluer votre structure et atteindre vos objectifs ?
En savoir plus
3. Valorisez les « soft-skills » et développez les bonnes attitudes
Engagement, communication, empathie, esprit d’équipe ou autonomie, les attitudes et aptitudes personnelles n’ont jamais été aussi importantes !
Motivez et développez vos employés afin d’améliorer l’atmosphère de travail et la performance de vos équipes !
En savoir plus
Découvrez notre équipe
Des collaboratrices et collaborateurs motivés à vous accompagner dans tous vos projets !
Voir toute l’équipe
