Der Erfolg jeder Organisation hängt davon ab, die richtigen Führungskräfte auszuwählen, engagierte Kader zu rekrutieren und Schlüsselkompetenzen langfristig zu sichern.
Mit Move UP bauen Sie starke Teams und Kompetenzen auf, um den Herausforderungen von morgen zu begegnen.
Stellenangebote
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Generalsekretär:in (80-100%)
Sie sind die zentrale Drehscheibe zwischen den strategischen Gremien, der Geschäftsstelle und den Mitgliedsorganisationen, und leiten ein administrativ arbeitendes Team
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Directeur·trice Adjoint·e - Administration, Finance & Logistique
Votre expertise au service d'une cause essentielle : l'avenir des jeunes
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Responsable SAV Chauffage - Suisse romande (H/F)
Vision stratégique et ancrage opérationnel au service de la performance et de la satisfaction client
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Directeur·trice des soins et de l'accompagnement 90-100%
Au cœur du pilotage opérationnel et stratégique
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Chef·fe de Projets Événementiels Senior
Un rôle clé au cœur de la Genève internationale, où excellence et innovation se rencontrent
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Responsable des Opérations - Adjoint·e à la Directrice du Service des Conférences
Vous pilotez les opérations techniques d’un centre de conférences d’envergure
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Directeur-trice de travaux
Donnez vie à un projet immobilier d'exception en Valais !
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Directeur·trice des Achats & de la Logistique
Un rôle central, au cœur d'une mission qui a du sens
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Wie kann man das Human Capital weiterentwickeln?
Human Resources sollten als echter Mehrwert betrachtet werden.
Über Prozesse hinaus geht es darum, die Haltung, die Schlüsselkompetenzen und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
Die Handlungsspielräume für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation sind enorm.
1. Die passenden Persönlichkeiten erkennen und gewinnen
Die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt verändern sich ständig.
Um die richtigen Talente zu identifizieren und zu gewinnen, braucht es das passende Netzwerk, bewährte Qualitätsprozesse und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen. Verfügt Ihre Organisation über die richtigen Führungspersönlichkeiten? Finden Sie die Spezialistinnen und Spezialisten, die für Ihre Weiterentwicklung entscheidend sind? Welches Bild vermittelt Ihr Unternehmen auf dem Markt?
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2. Investieren Sie in die Bewertung Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden
Unsere Organisationen verändern und erneuern sich schnell.
Verfügen Ihre Führungskräfte und Schlüsselpositionen über die nötigen Kompetenzen, die richtige Einstellung oder das Potenzial, um Veränderungen voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen?
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3. Soft Skills wertschätzen und die richtigen Einstellungen förder
Engagement, Kommunikation, Empathie, Teamgeist und Eigenverantwortung – persönliche Einstellungen und Soft Skills waren noch nie so entscheidend!
Motivieren und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden, um das Arbeitsklima und die Leistung Ihrer Teams zu verbessern.
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Lernen Sie unser Team kennen
Engagierte Mitarbeitende, die Sie bei all Ihren Projekten begleiten!
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