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Erkennen Sie Ihre zukünftigen Talente mit mit unseren Assessment-Centern

Das Assessment Center ist die verlässlichste Evaluationsmethode, um den Erfolg in einer Position vorherzusagen – sei es bei einer Rekrutierung oder einer Beförderung. Die Identifizierung der Soft Skills, der Persönlichkeit und der Motivation einer Kandidatin oder eines Kandidaten ist entscheidend, um eine solide und nachhaltige Zusammenarbeit aufzubauen.

Move UP ist von SwissAssessment (SQS) zertifiziert – der Schweizer Referenz für Exzellenz und Qualität. Unsere professionellen und sorgfältigen Analysen messen die Übereinstimmung zwischen Ihren Erwartungen, der Kultur Ihrer Organisation und dem evaluierten Profil. Die Assessment Center von Move UP bieten Ihnen eine klare, zuverlässige und nachhaltige Entscheidungsgrundlage.

3 Kompetenzen

Fachpaket

Dauer: 1/2 Tag

Beurteilungsinstrumente

Auswahl an psychometrischen Tests
Simulation / Rollenspiel
Präsentation

Ergebnisse / Deliverables

Rückmeldung an Kundin/Kunden und Kandidatin/Kandidaten
Schriftlicher Bericht
Empfehlungen

5 Kompetenzen

Manager-Plus-Paket

Dauer: 1 ganzer Tag

Beurteilungsinstrumente

Auswahl geeigneter psychometrischer Instrumente zu Effizienz, Persönlichkeit, Motivation und emotionaler Intelligenz
Entwicklung massgeschneiderter Simulationen
Postkorbaufgabe und Präsentationsübung
Beobachtung durch zwei Assessorinnen / Assessoren

Ergebnisse / Deliverables

Rückmeldung an Kundin/Kunden und Kandidatin/Kandidaten
Analyse der Stärken und Entwicklungsfelder
Schriftlicher Bericht
Empfehlungen

6 Kompetenzen

Executive-Paket

Dauer: 1 ganzer Tag

Beurteilungsinstrumente

Auswahl geeigneter psychometrischer Instrumente zu Effizienz, Persönlichkeit, Motivation und emotionaler Intelligenz
Entwicklung massgeschneiderter Simulationen
Postkorbaufgabe und Präsentationsübung
Beobachtung durch zwei Assessorinnen / Assessoren

Ergebnisse / Deliverables

Rückmeldung an Kundin/Kunden und Kandidatin/Kandidaten
Schriftlicher Bericht
Analyse der Stärken und Schwächen, Risiken und Chancen
Persönliche Ergebnispräsentation beim Kunden
Empfehlungen
Vergleich der Kandidatinnen und Kandidaten
Executive Summary

Unsere Assessment-Center werden individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.
Mit unserer Beratung können Sie Übungen und Analysetools nach Bedarf hinzufügen oder weglassen.

3–4 Kompetenzen

Expert Potential Pack

Dauer: 1 Tag

Prozess

Ein spezifisches Programm aus praktischen Übungen und Fragebögen zur Bewertung des Entwicklungspotenzials und der Verbesserungsbereiche.

Unmittelbares Feedback und Beratung während des Assessments zur Förderung des Fortschritts der Kandidatin bzw. des Kandidaten.

Leistungen

Auswahl bedarfsorientierter psychometrischer Instrumente zu Effizienz, Persönlichkeit, Motivation und emotionaler Intelligenz
Entwicklung individueller Rollenspielübungen
Postkorbaufgabe und Präsentationsübung
Beobachtung durch zwei Assessoren
Follow-up und eine individuelle Coaching-Sitzung

Vorbereitung gemäss Kundenbedürfnissen

Gruppen-Assessment Center

Dauer: 1 oder 2 Tage

Die Gruppen-Assessment Center ist eine Variante des klassischen Assessment Centers, bei der die Bewertung der Kompetenzen der Teilnehmenden im Teamkontext im Vordergrund steht. Ziel ist es, nicht nur die individuellen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch, wie Personen im kollektiven Bereich handeln und zusammenarbeiten.